10月31日，必赢官网召开引进高层次人才述职考核大会。省人力资源和社会保障厅人力资源市场处刘予洪、高海宾出席了会议，校长何波教授及学校教授议事委员会委员、引进的33名高层次人才参加了考核大会。会议由校党委副书记张雄伟主持。
张雄伟副书记首先对近年来必赢官网引进高层次人才工作、引进人才的待遇兑现及引进人才对必赢官网教学、科研、人才培养、学科及团队建设做出的贡献等方面做了介绍，并对此次业绩考核评分办法及评分程序作了相关说明。随后，叶拉太等27名引进博士分别就2014年度工作情况进行了现场汇报，学校教授议事委员会委员在听取汇报基础上，进行了无记名独立评分。最终，考核结果为优秀1人，良好15人、合格11人。
省人社厅刘予洪同志对学校的考核工作给予了肯定，认为学校领导高度重视、准备充分、组织规范、程序严谨，在全省高层次人才考核工作中起到了引领作用。刘予洪同志指出，近年来，必赢76net线路官网把实施“人才兴校”战略作为促进学校事业科学发展的核心战略，创新人才工作机制，积极搭建青年人才成长平台，激励和促进青年教师脱颖而出，培养和造就了一批青年教学科研骨干，提升了教师队伍的创新能力和竞争实力。
最后，何波校长做了总结讲话，他首先感谢省人社厅对必赢官网引进人才工作的大力支持，并对引进的高层次人才在教学、科研、管理等各方面取得的成绩表示欣慰，同时对引进的人才提出了四点要求：一要学会共享。每年度的引进人才业绩考核，搭建了不同学科交叉共融的知识平台，在考核中不同学科背景博士相互沟通，增进了解，同时也实现了人与资源的共享。要正视考核工作意义，明确其不仅是对自己阶段性工作的总结，同时也是不同学科背景分享知识的契机。二要正视差距。引进人才工作业绩参差不齐，引进人才与学校学科发展预期值还有一定差距，希望引进人才要正视差距，认真思考原因，多做努力，以更好的状态投入到学校教学、科研和团队建设中。三要积极融入。首先是学术价值取向的融入。引进的人才要努力使自己融入师大的教学、科研、团队中，在根植学校特色领域中形成自己的独特研究领域，打造具有创新性的教学科研团队，其次是情感的融入，时刻谨记自己是“师大人”，与师大“同呼吸、共命运”，最后是人事关系的融入，引进的人才要积极的融入到学校现有的人事关系中，改变原有关系中不良的方面，注入新鲜的血液，使师大与时俱进，充满活力。第四要融汇期望，每位引进的博士要把自己的职业理想和规划纳入到学校、所在院系的发展规划之中，在实现自身职业理想价值的同时能够切合学校和所在院系的发展定位，使自己的期望与学校的期望、院系的期望融汇，在这过程中必须要放弃一些，合成一些才能实现共同的目标。
